从中国养老金融50人论坛首届峰会上了解到，目前我国的社保费率超过40%，明显高出发达国家，建议迅速降低五险一金费率，其中养老保险10年内单位缴费要从现在的20%降到10%。这一减负，不单单是让企业，更是让个人都享受到了国家的福利.

纵观全局，我国企业承担的社会保险缴费比例确实是高于世界其他各国的，尤其是对那些小微企业来讲，缴费负担总体上是偏重；小微企业为了存活，只能偷偷的忽略掉员工应有的福利；但这次的社保费率调整尽管还没有成为板上钉钉的事实，却让中小企业都看到了曙光，让更多的劳动者，老有所依！当然，作为一个专门做西安社保代理的机构，添翼人力资源对于社保费率调整，还有3个小建议，这应该也是社保费率降低的前提条件了；一起看看吧；

社保费率要调整，先要明确社会保险基金总额的数量必须能基本满足支出需要。也就是西安社保代理机构常说的，支出总量原则上只能增加不能减少。不管是降低企业缴费负担，还是调整企业和个人的负担比例，都必须保证社会保险基金总额不能亏空。社会保险如果出现亏空，不仅职工利益受损，还可能带来社会问题。这就意味着，降低企业或个人的缴费负担前，必须有配套机制，提前补足可能产生的亏空。

第二，社保费率调整前，还得明确的是调整的目的；西安劳务派遣公司添翼人力资源了解到，当前企业负担重，社会基金压力大的深层原因；按照常理来看，我国的社保费率是相对其他各国偏高的，却出现了基金亏空？深层原因是什么呢？

西安社保代理公司-添翼人力资源告诉您，在一些地方，一些老国有企业长年亏损宣布破产，地方政府同意企业职工在企业未足额缴费的情况下享受社会保险待遇，但地方政府并未出资补足相应的亏空。该种类似的事情比比皆是；如果不解决好，即便是费率调整了，依然会入不敷出；

最后一点，对于企业职工参加社会保险，不单单是企业的义务，更是员工的权利；对于广大职工来说，享受权利是第一位的，调整企业缴费比例，既不能增加职工的缴费负担，也不能降低企业职工退休后的社保待遇。对于缴费职工来说，因为其劳动关系由企业和职工本人缴纳的社会保险费用，本质上都应当视为本人享受社保待遇的“资本”，即使没能实现全国统筹，国家也要创造条件不让他们已有的付出“打水漂”。当前，职工在一个地方的社保缴费，到另一个地方可能不被承认，这表明我们的制度设计还没能真正做到以“职工为本”。