近日，人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知，通知规定 ：

禁止就业性别歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。

世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示，全球女性在健康、教育、经济和参政领域出现了十年来的首次倒退。

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一直以来，对已婚已育的女性在职场中是都是有偏见的，每个岗位都是很艰难，尤其在面试 或刚刚入职的，都是挑战。

刚结婚，不敢生

刚结完婚，恰好又遇重新找工作，有个闺蜜说，在没结婚的时候，找工作还是比较顺利的，可是现在，面试官首先会问她的婚育情况，都以各种理由万言拒绝，或者说让回家等消息。

职场女性的不容易

需要全社会懂

环境如此艰难，依然有很多女性在独立这条路上奋力前进。因为她们知道，独立不仅是为了给自己安全感，更是希望孩子能以自己为骄傲。

可是，女性独立绝不仅是女人一个人的事，它需要好公司、好制度乃至全社会的包容和体谅。

桑德伯格曾经讲过一个故事。

有一次她在Facebook演讲，原本的计划是只回答两个问题，就结束。所以当她回答了两个问题后，所有女性员工都把手放了下来。可事后有个女职员告诉她，其实桑德伯格接下来又回答了很多问题，而这些问题都是男性提出的。

这件事让桑德伯格反思了很久，她说如果是自己，可能根本不会注意到举手的是男人还是女人。可现实中，当女人和男人同台竞争的时候，就是会不自觉地退缩下来。桑德伯格说，我们需要告诉女性，她们值得被看见，可以得到提升。

桑德伯格曾经说：

“我们应该尊重那些处于劳动大军中的女性、已为人母的女性、在家上班的女性、选择不生孩子的女性，不管女性的选择如何，我们都应该完全支持她们、尊重她们。男女之间应该拥有平等的权利。”

可是很多女性，在成长过程中，都没有受到平等的待遇。她们没能去上大学，没能找到心仪的工作，甚至拿着和付出不匹配的薪水。

当然，女性的职业发展不应该依赖老板的觉悟，它需要政策上的保护，还应该有具体的保障措施，只有让老板们都明白，保护职场女性是你的法律义务，他们才会真正地去学习理解女性。